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鬼谷子谋略:职场上,和领导相处,这3点是大忌,越早知道越好!

2017-10-06  来源:未知  作者:蜀山新闻  点击量:
原题目:鬼谷子谋略:职场上,和领导相处,这3点是大忌,越早知道越好!
小李的领导出差,领导的上级总经理刚好有工作部署自惭形秽,自愧不如,支配小李去处置。其实工作内容很简略,小李没有多想,一个邮件就处理完毕,顺便和总经理汇报成果。领导回来后面露不悦,小李栽坑里了。
职场上,事无大小,装糊涂去讨教是一种低姿态,潜台词就是尊敬领导,尊重威望。越过领导精彩的完成任务,潜台词就是不需要领导,你说得罪不得罪?
职场上,和领导相处上一门学问,俗话说:伴君如伴虎。哪些可做哪些不可做,需要思前想后,其中有3大忌,越早知道越好。职场攻略与鬼谷子谋略不约而同,职场人都可以看一看。

01.职场上,切忌越级汇报;
鬼谷子指出:君臣上下之事,有远而亲,近而疏;
职场上,领导和下属之间,有的距离很远却很密切,有的距离很近却很疏远。近还是远,往往掌握在自己手上。
职场上,有的人总希望拉近和高一级领导的距离,妄图得到提携。于是“越级请示汇报”,说白了,就是和直属领导争表示,你感到得罪不得罪领导?何况高一级领导不一定买你的帐,如果听取了你的倡议,直属领导的决议权被削弱,必将导致直属领导失去工作踊跃性,对组织不利,无利可图的事件领导相对不会做!你左右不是人!

02.职场上,切忌问题抛给领导;
职场上,会发现一些职场人喜欢把问题抛给领导,希望领导给予指导。假如确切解决不了的问题寻求辅助,领导一般可以懂得。但是凡事都抛给领导,领导恐怕会想:你什么问题都不会?我要你有什么用?
鬼谷子指出:阴虑可否,明言得失,以御其志;
职场上,理解如何和领导打交道的人,都是可以赞助到领导工作的人。当领导交代工作任务时,暗中静静的思考一下如何发展工作,然后剖析利弊再给领导提议。
更聪慧的做法是给领导出选择题,让领导依照自己希望的选择,而选项是有有利于自己开展工作,或者更趋利于自己,变相掌握主导权,何乐而不为呢?
03.职场上,切忌喜欢找借口;
职场新人小王,时常迟到,当迟到问题引起领导不满时,小王辩护:我家住得远……领导不悦:这是个人思维有问题。思想决定行为,行为形成习惯。
领导又让小王去其他部门协调工作,小王答曰:领导,我刚来不认识其余同事,您仍是安排熟习的同事处理吧……领导不悦:方法总比问题多!
职场上,许多人喜欢为本人找借口。实在领导最厌恶的不是不会做的员工,而是爱找借口的员工。不会做的员工是有意愿但不会做,能够指导培训。而爱找借口的员工是没有意愿还不愿意做,领导能喜欢吗?

职场上,一个懂得如何和领导打交道的人,升职加薪是必定的。职场上不得不讲究关联,假使处处触动领导的禁忌,没有半点相处之道,升职加薪遥遥无期!
职场上的你,认为有道理吗?

我是职场达人“萍行职场”,感激你的关注,升职加薪有套路!

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